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企業家在線

標題: 富豪接班人“孵化班”收費80萬 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2013-5-27 15:39
標題: 富豪接班人“孵化班”收費80萬
專門教會企業家子女如何“有品位地吃喝玩樂”，并學會“把知識轉化為能力”—一個“企業新掌門人締造營”將于本月7日在上海正式開營，該“締造營”兩年的學費高達80萬元，比名校的MBA、EMBA學費要昂貴得多。

　　為何要開班？

　　企業家第二代缺乏父輩的成長歷程

　　繼浙江開設“少帥班”、“未來老板班”之后，專為企業家子女開設的“企業新掌門人締造營”也即將開營，慧泉(中國)國際教育集團就是開設“企業新掌門人締造營”課程的上海總部。而早在2006年8月6日，慧泉國際商學院黃埔接班人訓練基地在廣州長洲島黃埔軍校原址揭牌。

　　慧泉國際總裁兼校長蘇建誠昨天對早報記者說，即將正式開營的“黃埔一期”“企業新掌門人締造營”，主要是要教會企業家子女們“有品位地吃喝玩樂”，比如要學會如何品酒，要知道在何時喝哪一類酒，還要能品出酒的生產年代，再比如不僅要學會打高爾夫球，還要知道打高爾夫球時的各類禮儀。

　　“民營企業家的第二代因為缺乏父輩的成長歷程，不能很快接班，雖然多數有海外學位甚至讀了MBA，卻很少有人能真正承擔起父業，因此需要進行有針對性的培訓。”蘇建誠說。

　　學習些什么？

　　課程包括管理訓練、品格意志訓練、文化素養訓練等

　　據蘇建誠介紹，慧泉國際希望把“企業新掌門人締造營”辦成企業接班人的“黃埔軍校”，并把上課的重要地點之一定在位于廣州的黃埔軍校原址，目的是讓企業家后代在特殊的地點緬懷優良傳統，感受父輩的創業艱辛。

　　根據上課對象年齡、學歷、職務等條件的不同，“企業新掌門人締造營”分成四個不同的班：暑期班——《未來掌門黃埔軍校暑期修煉營》，正科班——《企業新掌門人締造營》，高階班——《新掌門人深造營》，上任輔導——《現任掌門提升營》。

　　“企業新掌門人締造營”的課程共分為六個階段，包括管理課程訓練、品格意志訓練、文化素養訓練以及三層級實戰實習訓練等，其中操作和實習占70%的比重。“我們與正泰集團、復星集團等達成了實習共識。”蘇建誠說。

　　收費為何這么貴？

　　要求參訓者至少要賺回學費回報企業

　　為什么“企業新掌門人締造營”兩年的學費高達80萬元，比北大、清華、復旦甚至中歐的MBA、EMBA的學費還要昂貴？慧泉國際副董事長李秀芳昨天稱，高校的MBA等課程強調的是知識，而“締造營”卻要求“企業家接班人”把必備知識轉化成能力，由“知道”變成“做到”。

　　“我們請到了一流的名師來教課，包括著名演講大師余世維、交接班已經成功的企業家南存輝、著名企業家江南春等。”李秀芳說。昨晚早報記者向江南春核對此事，江南春稱他確實收到邀請，是否考慮擔任教授還沒最終定下來。

　　蘇建誠強調，學費其實并不高，因為在締造營訓練中特別設計了為各名學生所在企業創利的學習項目，要求參訓者至少要賺回學費回報企業，“此外，通過學習，可以提升企業家子女做人的素質，強化他們學會做事的能力，最終達到七會：會做人、會用人、會營銷、會理財、會反思、會整合、會創新。”

　　誰有資格學？　學員父母所創民企須是行業100強

　　蘇建誠說，“企業新掌門人締造營”的招生對象必須是民營企業家的繼承者，必須由在現代企業掌門的父母或家族成員推薦，而所在企業必須是行業的前100強。

　　為了讓首期“企業新掌門人締造營”正科班今年7月7日開營時能達到預期效果，慧泉國際先期已興辦了半年的試點班學習，選取全國各地中小企業家的第二代共13人，組成了預備班。

　　上海某服裝企業老總把自己的女兒趙燕送到了締造營預備班，馬上還準備再讀暑期班和正科班，老總的太太姚建華負責陪女兒讀書。“女兒已經在國外讀了書，有了學位，但這還不夠，我們希望女兒再系統學習和企業相關的針對性知識和技能，并體會到父母的苦心，學會自食其力，在合適的時機接班。”姚建華這樣認為。

　　目前，已有20多人報名首期“企業新掌門人締造營”。

　　專家說法

　　引發教育市場無序競爭

　　上海政法學院社會學系教授章友德

　　各類培訓機構大打高價牌，同時爭相推出各類廣告，作出很多聽起來很美的承諾，很多時候只是紙上談兵，空中樓閣，說和做完全是兩回事，如今天價培訓如雨后春筍般出現，背后的真正價值鏈是培訓市場的寬松可以帶來暴利，但過于進行價值的攀比甚至以高價作為噱頭，反而會引發教育市場的無序競爭。

　　教學能力有些夸大其詞

　　上海市教科院研究員吳增強

　　該班強調與知名高等學府相比，重要優勢之一是不進行單純的知識學習，而是進行技能培訓，這一說法有失偏頗，現在的大學教育盡管理論性強于社會培訓機構，但是加強實用性的訓練水平也很強，一般的社會培訓機構能輕易做到知名學府達不到的水平，未免有些夸大其詞。

　　希望相關部門加強監管

　　復旦大學高等教育研究所林榮日副教授

　　各類接班人學校層出不窮，紛紛為學員開設“貴族式”的課程，反映了一定的社會需求，然而，這類學校在中國還是新生事物，需要相關部門加強監管，以防過多的商業行為。

　　背景資料

　　杭州“少帥班”

　　2004年秋，浙江大學城市學院從100名自愿報名的大三學生中，“精馴出29名學生開設了“創業人才孵化班”，由于其中絕大多數學生都有家族企業背景或從商經驗，該班因此也被稱為“少帥班”和“富翁子女班”。據報道，29名學生中有26人的家族企業資產在百萬元以上，高的近億元。首屆“少帥班”學生畢業后，竟無一人回家協助父輩二次創業，媒體在對“少帥班”第二、第三屆學生的采訪中也了解到，他們中絕大部分也沒有畢業后直接回家族企業的打算。

　　寧波“未來老板班”

　　今年5月15日，寧波方太廚具“掌門人”茅理翔創辦的國內首家民企接班人學校——“寧波家業長青民企接班人專修學校”開課，來自浙江、江蘇、廣東、遼寧、北京等6省1市的30名富家子弟成為首批學員，報名資料顯示，學員所在家族企業的資產規模在5000萬元-15億元之間，年齡多為“80后”。

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